成為知識傳承與管理落地的領航者

我們與企業的合作的默契
面對企業培訓常見的需求不明、動機不足與落地不易等課題,我們以客製化設計、策略加值與流程品質三大核心,提供能真正解決問題、產生影響力的訓練方案。

專業客製
以專業實績規劃專屬學程

策略加值
以系統思維提供顧問加值

服務品質
以企業人資掌握執行流程
01
提案期
- 課程需求探尋
- 課程設計與規劃
02
課程確認
- 課程確認執行(課前 60 天)
- 學習環境營造(課前 30 天)
03
課前執行
- 課程實際需求蒐集(課前30天)
- 課前學習效益提昇(課前21天)
- 課前三方資料蒐集(課前14天)
- 課前內訓準備(課前7天)
- 課前最後連繫(課前1天)
04
課程當天
- 執行完整隨班流程
- 觀察紀錄學員狀況
- 協助課程方向調整
- 掌握課程進行品質
- 協助提昇學習學習效果
05
課程後續執行
- 結案報告
- 課程產出

新知分享
我們定期的與大家分享好文章,更提供客戶們企業管理的相關知識。

勞動部線上備查系統上線!
《勞基法》新制昨(1)日上路,依勞動部先前公告,僅製造業、旅行業等12種行業符合特定情況,且經工會或勞資會議通過後才可實施例假挪移。
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【北基宜花金馬分署】106年度企業人力資源提升計畫及小型企業人力提升計畫暨充電起飛計畫《成果發表會》開始報名囉!
公布日期:2017/10/30 14:04
為增進企業夥伴學習與交流,擴大計畫訓練效益,北基宜花金馬分署預計於11/22(三)
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人資別頭疼!工資明細怎麼列 3範例教你
公布日期:2018/3/6 19:40
勞基法新制上路,新增「加班時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等規定。
培訓主題
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提案式簡報技巧
前言
- 知識:學習邏輯提案式簡報思考模式,強化提案簡報邏輯力
- 態度:展現提案簡報時的自信與魅力,提升簡報現場感染力
- 技巧:應用提案簡報三大步驟,展現對...

專業簡報技巧
前言
完美的簡報就像是表演一場精采的秀,過程中除了要運用起承轉合引人入勝之外,更要帶領觀眾身歷其境般地進入您解說的情境當中,本課程將傳授您善用『KISS原則』跳脫圖片解說員的角色,成功打造讓人目不轉睛的魅力簡報。
...
內部講師培訓
前言
協助企業培養內部種子師資為的目標,讓學習者清晰掌握擔任企業內訓講師的基準法則,並學習模組化的教案教材開發的方向,最後並透過實作與分組演練的方式,讓學習者進行現場,以收訓練之實效。
...
團隊共識營
前言
分工細密的組織中,凝聚團隊共識,開啟團隊動能,為共同願景拚鬥,是企業致勝的重要關鍵。本課程透過體驗式教學,激勵員工向心力,以團隊合作增進跨部門間溝通互動,凝聚團隊情感展現活力,打造出一個高績效的冠軍團隊。
...致力成為新世代最嚮往的幸福企業

